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中國時報【邱琮皓╱台北報導】

新制「一例一休」上路後，今年農曆春節初一、初二剛好遇上周六、周日，恰好是很多公司表訂的休息日或例假日，勞動部表示，農曆春節屬於國定假日，遇到勞工休假日要另給補休；也就是說，雇主若要求勞工在初一、初二上班，就要分臺東縣長濱鄉情趣娃娃別給休息日加班費，以及遵守除非遇到天災突發，不得要求勞工在例假日出勤的規定。

國定假日 不得要求出勤臺南市白河區震動棒

人事行政局公布的農曆春節原為4天，但因逢周六、周日補假兩天，總計為1月27日至2月1日共6天春節假期。勞動部去年曾以函釋說明在《勞動基準法》第37條及該法施行細則第23條所定應放假之日（不包括選舉罷免投票日，含原住民族歲時祭儀），如遇《勞基法》第36條規定的休息日、例假日，或其他勞工無須出勤的休假日時，應於其他工作日補休。

年假另4日 付加倍工資

勞動部官員指出，1月27日除夕、1月30日初三，和國定假日補休的1月31日初四、2月1日初五，這幾天勞工上班都應以國定假日出勤規定，也就是雇主應給加倍工資，勞工加班未滿8小時也應給1日薪資，但如果雇主與勞工約定周六、周日為休息日、例假日，剛好遇上1月28日初一、1月29日初二這兩天，雇主仍要視為休息日與例假日，也就是在初一上班的勞工可以領休息日的加班費，前2小時為平日每小時工資額另再加給1又3分之1，後8小時為1又3分之2，「做1給4」，也就是未滿4小時以4小時計，超過4小時未滿8小時以8小時計，例假日需遵守非天災突發，不得要求勞工出勤，遇天災突發，應發給勞工加倍工資並另給1日補休。

連續上班 不得超過6天

一例一休制度被抱怨排班彈性差，勞動部官員私下表示，排班的周期是由雇主與勞工來約定的，一般雇主都會約定「周一至周日」，所以遇到周日臨時要工作的時候，已經沒有休息日可以換，所以會建議雇主與勞工約定排班周期為「周日到周六」，如果遇到周日需要上班的時候，周期內還有一個休息日可以跟勞工協商挪移，但要注意不能讓勞工連續上班超過6天的規定。

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（中央社記者王承中台北5日電） 中華人權協會發起「2016十大人權新聞」票選，勞動權高達4條，分別是「刪除國定假日」、「廢責任制」、「華航罷工」及「颱風天被迫出勤」。

中華人權協會理事長李永然、民進黨立委江永昌今天下午在立法院舉行2016十大人權新聞記者會。李永然表示，協會過去都做人權指標，今年開始進行國內十大人權新聞票選活動，根據統計結果，包括「小燈泡命案」、「同志權益」、「華航罷工」、「輔大性侵案」、「刪除國定假日爭議」等重大新聞接連上榜。

李永然指出，十大人權新聞中居然有關勞動權部分，竟高達4件，分別是「刪除7天國定假日」、「廢責任制」、「華航罷工」及「颱風天被迫出勤」。

受邀出席的政大勞工研究所教授劉梅君表示，因台灣目前勞動市場新北市蘆洲區潤滑愛結構性惡化，乃是工時及工資不斷惡化所致，政府應切雲林縣崙背鄉鎖精套環實回應勞工需求並提出解決方案。

江永昌則針對勞工在颱風天出勤一事指出，他跟其他立委現在非常積極地希望能夠討論修改勞基法，台灣面對極端氣候，勞工是否比照公務員停止上班的爭議常發生，未保障勞工權益，無法改善勞動條件，因為目前各公司在天災發生，對勞工請假的權益，只有依據行政規則，這應該要入法。

江永昌表示，天災發生前，首長決策停止上班，勞工出勤應獲保障，且雇主也應在天災發生前約定，或徵得工會同意，對於在天災時應要求出勤的勞工，要加倍發給工資，或給予其他必要協助，應該要朝這方向來走。1051205

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